Uma empresa do ramo de assessoria pública que busca moldar, através das necessidades dos seus clientes, a melhor solução para os problemas propostos com qualidade, ética e profissionalismo. Atuando na área pública há 10 anos, a Promun conta com profissionais com vasta experiência e relevantes serviços prestados principalmente no âmbito municipal
Promover a melhoria contínua da Administração Pública por meio de ferramentas que propiciem transparência, eficiência, agilidade e confiabilidade nos serviços prestados a sociedade que atendam claramente as necessidades de cada cliente.
Ser uma empresa ética, sólida, competente, que agrega valor ao serviço prestado e assim, ser reconhecida no mercado pelos clientes e colaboradores, contribuindo para o crescimento de cada um.
Respeitar os princípios em os procedimentos regulamentados pelas leis e pela sociedade, trabalhando com honestidade, profissionalismo e transparência.
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CP 01/2024
CP 01/2024
O leilão é um importante instrumento da administração no que se refere ao Patrimônio, podendo dispor dos bens de maneira eficiente e eficaz preservando o compromisso com a Gestão dos Recursos Financeiros e Patrimoniais.
Destina-se à contratação de pessoal para compor o quadro de funcionários, tanto efetivo como temporário.
Destina-se ao levantamento físico dos bens móveis e imóveis que compõem o patrimônio da Prefeitura, bem como avaliação individualizada de referidos bens, em atendimento as normas legais (NBCASP), resoluções e atendimento às exigências por parte do egrégio Tribunal de Contas do Estado, dispondo de maior transparência ao Patrimônio.
O Plano de Carreira dos Servidores Públicos está previsto na Constituição Federal. É direito do servidor e obrigação do administrador público. Entretanto, o Plano de Carreira não pode existir somente para o cumprimento de um dispositivo legal. Trata-se de um instrumento valioso de melhoria da qualidade.
Tratando-se de servidores públicos, e com vista à implementação da reforma administrativa que a Constituição Federal impõe aos entes públicos, plano de carreiras, Cargos e Salários é um conjunto, estabelecido em lei, das possibilidades de evolução funcional dos servidores permanentes, através de promoção dentro das carreiras, observadas as regras e as condições então estabelecidas, e na estrita observância dos princípios constitucionais em especial o da igualdade.
Alguns pontos importantes do Plano de Carreira :
- Avaliação do desempenho;
- Permanente adequação do quadro de pessoal e;
- Incentivo a qualificação do servidor.
Reforma administrativa é matéria que envolve , do modo como colocada na Constituição, três grandes assuntos ,a serem disciplinados por leis municipais , se ainda não foram , ou, de outro modo , a serem redisciplinados , caso entendam as autoridades locais que uma revisão da legislação pertinente seja a esta altura necessária . São os seguintes: a) eleição do regime jurídico único dos servidores da administração direta , autárquica e fundacional pública; b) atualização e adequação do quadro de pessoal , e c) elaboração do plano de carreiras dos servidores , em cada Poder ou entidade diferente.
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